Fuentes generales del derecho laboral

El derecho laboral es una rama del derecho que abarca las normas y regulaciones generales en el ámbito de las relaciones laborales entre el empleador y el empleado. En una interesante y cercana conversación que tuvimos con abogados laborales Talca nos indicaron que el tema del derecho laboral son las relaciones laborales del subordinado, que se otorgan a otro sujeto voluntariamente, personalmente y con la remuneración correspondiente, así como otras relaciones inextricablemente relacionadas con las relaciones laborales. Además de las relaciones relacionadas con la prestación directa del trabajo (relaciones laborales), las siguientes relaciones jurídicas se establecen para el derecho laboral:

  • Preparación para el establecimiento de relaciones laborales,
  • Consecuencias de las relaciones laborales,
  • Garantizar el ejercicio adecuado de las relaciones laborales.

Fuentes del derecho laboral

La fuente del derecho del trabajo es cualquier acto normativo que contenga normas jurídicas sobre el tema del derecho del trabajo. Las Fuentes del derecho laboral en la ciencia del derecho tienen dos significados diferentes. El primer significado está relacionado con las Fuentes del origen del derecho, el segundo con las Fuentes del conocimiento del derecho. En el sistema normativo, la posición dominante es el modelo del derecho establecido, por lo que las Fuentes del derecho se presentan como Fuentes del origen del derecho. Las Fuentes del derecho laboral se pueden dividir en dos grupos según el criterio del ámbito de aplicación. Estas son Fuentes de naturaleza general y especial. Las Fuentes de derecho laboral de carácter especial se denominan específicas debido al hecho de que, fuera del derecho laboral, no se encuentran en otras ramas del derecho.

Fuentes generales del derecho laboral:

  • Constitución De La República,
  • Acuerdos internacionales ratificados,
  • Código Laboral,
  • Leyes y resoluciones,
  • Regulación.

Fuentes peculiares del derecho laboral:

  • Convenios colectivos de trabajo,
  • Obras convenios colectivos,
  • Reglas de operación,
  • Estatutos,
  • Sobre los convenios colectivos,
  • Sobre los convenios colectivos.

La sistemática presentada de los actos jurídicos obedece al principio de la jerarquización, es decir, un acto normativo de orden inferior no puede contradecir un acto de orden superior, pero puede ser más ventajoso que un acto de orden superior. Además, al analizar el problema de las relaciones entre las distintas formas de actos jurídicos, cabe señalar que se aplica el principio de beneficio, del cual se deduce que, por regla general, existe una disposición más favorable para el trabajador, independientemente de su rango.

Características del derecho laboral

Las funciones del derecho del trabajo son los objetivos básicos establecidos en las normas de derecho, que se encuentran en ciertas áreas de impacto de las normas legales establecidas. En la literatura destacan las siguientes funciones del derecho laboral:

  • Función protectora,
  • Función organizadora,
  • Función irénica,
  • Función de distribución.

Función de protección del derecho laboral

La función protectora de la legislación laboral es proteger los intereses profesionales y sociales de los trabajadores mediante la aplicación de las normas legales a este respecto. La función de protección de la legislación laboral se aplica también a los trabajadores de utilidad pública, a los empleados en virtud de contratos civiles, a los miembros de los servicios paramilitares y a los intereses de los jubilados, los jubilados, los desempleados y las familias de los trabajadores.

Esta función se manifiesta en la legislación sobre seguridad y salud ocupacional, protección de la vida y la salud, y las normas antidiscriminatorias y anti-mobbing. La función de protección de la legislación laboral también incluye cuestiones relacionadas con la Duración de las relaciones laborales, las horas de trabajo, las vacaciones o la protección salarial. Otros aspectos de esta función son el derecho a la huelga, el derecho a fundar sindicatos. La función de protección del derecho laboral también está relacionada con las normas del derecho procesal laboral.

Función organizadora del derecho laboral

La función de organización del derecho laboral está relacionada con la garantía del buen funcionamiento de las normas jurídicas que garantizan el buen funcionamiento del proceso laboral. En esencia, sirven principalmente al empleador, ya que está principalmente interesado en el curso correcto y efectivo del flujo de trabajo. En el caso de la función de organización del derecho laboral individual, se manifiesta en la autoridad de gestión. Las normas laborales garantizan al supervisor el cumplimiento de las instrucciones del empleado, así como los derechos a la distribución de las horas de trabajo, las reglas de Servicio, los planes de vacaciones y la cancelación de las vacaciones.

La función organizativa de la legislación laboral también se refiere a las regulaciones del empleador sobre el despido de un empleado en caso de violaciones graves en el desempeño de sus funciones laborales, la aplicación de sanciones. Esta característica incluye, además de las preguntas represivas, también las preguntas relacionadas con los premios y recompensas que los empleadores tienen sobre el empleado. La función de organización también se refiere a las reglas que rigen la interacción del empleador con los sindicatos y las autoridades de participación.

Función irénica del derecho laboral

La función irénica del derecho del trabajo de otra manera, la función amistosa del derecho del trabajo está relacionada con garantizar la preservación de la paz social en las relaciones laborales. El objetivo de las normas laborales que cumplen esta función es prevenir la aparición de conflictos sociales en el entorno laboral y, en su caso, eliminar. La legislación laboral que regula esta función establece que el empleador y el empleado deben buscar una solución pacífica de la disputa. Esta función se implementa, entre otras cosas, mediante la legislación laboral colectiva, mediante la introducción de formas de diálogo obligatorio entre los interlocutores sociales.

La mediación, que consiste en la introducción de un tercero, que actúa como enlace entre las dos partes en la controversia y trata de llegar a un acuerdo y aceptar a ambas partes, también cumple una función amistosa del derecho laboral. Las leyes que regulan los despidos colectivos tienen una función importante en la legislación laboral. Según la legislación laboral, el empleador que planifique un despido masivo está obligado a informar a los sindicatos y consultarlos. El objetivo de estas acciones es reducir el número de despidos grupales y aliviar las tensiones asociadas en el entorno laboral.

Función distributiva del derecho laboral

La función de distribución del derecho laboral, también conocida como función redistributiva «es la acción de la norma del derecho laboral mediante el establecimiento de principios abstractos y procedimientos generales para la redistribución de bienes materiales y fondos en el campo de las relaciones laborales en el marco de la distribución del ingreso nacional». La función redistributiva de la legislación laboral se manifiesta en las normas legales que rigen las normas salariales de los trabajadores. Otra forma en que se manifiesta esta función son las disposiciones relativas a los pragmáticos profesionales.

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